包容性

我们的使命

我们如何珍视多样性、公平和包容性

我们在国际广播网络（IBN）对多样性、公平和包容性 的承诺超出了一份简单的声明。它深深植根于我们的基本原则，并体现在我们所做的一切中。我们不依赖空洞的说辞，而是强调具有可观察结果的具体步骤来证明我们的承诺。获取、代表性和归属感是构建此承诺的三大基石，并支撑着IBN文化。

IBN的工作文化赞誉每一个成功

国际广播网络（IBN）拥有一个充满活力的工作文化，重视其员工，并认识到他们是公司成功的原因。我们组建了一个文化大使团队，他们的唯一任务是突出我们人员的成功，以此向他们致敬。这些代表负责我们的奖励和认可程序，他们的工作是确保每一个成功，无论大小，都被认可和赞赏。

在IBN提高多元性、公平性和包容性意识

如果国际广播网络（IBN）希望加强其对多元性、公平性和包容性 的了解和承诺，它必须确保其员工能够轻松获取相关信息和教育材料。我们的每一位员工都应该获得这种机会，我们致力于在公司文化中实现这一目标。

在IBN促进多样性和包容性

我们致力于在国际广播网络（IBN）增加多样性和包容性。除了从道德角度来说这是正确的事情外，我们知道，一个多样化的员工队伍使我们作为公司更具创造力、创新性和成功。给予代表性不足的群体机会并积极寻找和雇用多样化的人才是我们增加代表性战略的基石。

归属感：IBN的培育文化

鼓励归属感是国际广播网络（IBN）欢迎文化的一个组成部分。我们知道，仅有多样性和代表性是不足以真正实现包容性的；重要的是确保每个人都感到受欢迎、被理解和连接——无论是在公司内部还是外部。