创建内部社区感

我们致力于建立包容的工作环境： 我们公司致力于建立一个每个人的意见都受到重视和认可的环境。确保团队中的每个人都能够畅所欲言是其中的重要部分。 通过定期的团队建设活动和社交聚会，鼓励来自不同背景的员工相互会面和了解彼此。 为了确保我们的每一位员工都因其个人贡献而感到受到赏识，我们花时间承认和尊重他们的独特贡献。

培育外部包容性的重要性

除了我们的常规商业运作之外，IBN还积极参与许多旨在增加多样性、包容性和理解的社区项目和活动。

与客户和合作伙伴的关系： 我们努力通过强调在与客户和合作伙伴交往中包容性的重要性来建立根植于相互理解和尊重的关系。

持续教育与成长

我们为员工提供持续的多样性、公平和包容性培训计划，以便他们可以更多地了解这些主题，并帮助我们所有人更好地理解归属感是什么。

接收反馈的方法： 我们的策略是动态的，并且对我们团队的要求作出响应，因为我们通过开放的反馈渠道不断学习和改进我们的包容性实践。

培养归属感：领导力的重要性

以身作则： 我们的领导团队的行为和决策方式彰显了我们对归属感的承诺。

开放坦诚的沟通： 我们保持所有沟通渠道的畅通，以便公司中的每个人都了解正在发生的事情并能参与其中。

归属感在IBN这里不仅仅是一个词，它是一种生活方式。我们的目标是创造一个每个人，无论内部还是外部公司，都感觉自己有归属感的环境。这种社区感将我们紧密联系在一起，推动我们作为一个团队向前发展。